分享最近的一些有趣的心得，有關於價值的創造。
我們很常會認為機會機運是線性關係，像是我做了什麼，所以我可以得到什麼，例子如我年資三年，我應該可以加薪5000。所以人生很常會是滿足條件，條件擺在那邊，我有沒有符合，有符合我就可以得到我要的，而這個流程往往會少了很多想像的空間，而且也蠻難讓人有動力。
當我們自我要求，以身作則時，有時價值會被創造出來。
最近的案例是這樣，人設是這樣：
a.職場人際黑黑的
b.工作很認真
改變如下：
a.把桌子整理乾淨
b.穿著提升
c.自我要求早點到公司
d.其他各項自我要求
過程：
初期被同事嗆，是不是要離職，是不是要被火了。主管表示不要三分鐘熱度，要做就做好。
中期被各部門放大討論，當茶餘飯後的討論話題。
近期在把大頭照換成有質感的照片，被主管叫去小房間，主管跟他分享女人心態，以及討論主管的家庭與人生感觸，同時也跟他直說職場不宜專注在技術上，這樣會很辛苦而且很難有好薪水。
（瞬間跟主管拉近關係，這種事在發生幾次，主管會很願意主動給予一些資源與機會，這在職涯發展是很重要的事件，而這個事件是被自身要求自我觸發。）
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這個案例跟我最近的心得很接近，很多時候價值的創造，來自於自身的自我要求，藉由自我的改變，再去感染團體，而改變了人的士氣、價值觀、團隊文化，以及各種的機會，很常是因為自身提升下，被其他人看見而開啟，後續很多好的事件會隨之發生。
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